Оформлення директора для нової ТОВ: терміни та питання ставки
У нашої ТОВ є директор, який працює на 1 ставку. Власник створив іще одну ТОВ і Рішенням засновника призначив нашого директора директором нової ТОВ. Та не вказано з якого числа призначати директора на новостворену ТОВ. А в лютому уже плануємо приймати туди працівників.
Тому таке питання:
1) На яку ставку ми можемо оформити директора на нову ТОВ?
2) З якого числа треба здійснити оформлення, щоб відкрити рахунки та зробити цифровий підпис?
1) На будь-яку. 2) Якомога ближче до дати створення нового ТОВ.
1) Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, у т. ч. і керівників підприємств. Єдине, на що Вам слід звернути увагу, це наскільки фізично працівник зможе виконувати роботу за двома посадами – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож якщо, приміром, директор буде виконувати роботу за основним місцем на повну ставку, то навряд чи він зможе на повну ставку виконувати і роботу за сумісництвом (16 годин роботи на день фактично майже неможливе для виконання), тож бажано, аби ставка за сумісництвом не перевищувала 0,5 (проте Ви маєте вирішити це питання винятково з працівником – законодавство не забороняє роботу за сумісництвом і на повну ставку).
2) Оформити прийняття на роботу директора необхідно якомога скоріше – відсутність затвердженого керівника підприємства чи особи, яка виконуватиме його функції, може призвести навіть до зупинення реєстрації. Також у протоколі засновників має бути чітко визначена дата призначення директора – наказ про прийняття на роботу директора оформлюється саме на підставі протоколу й новоприйнятий директор не може визначити її у наказі самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Чи потрібно встановлювати випробувальний термін для працівниці повторно
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Максимальний термін повернення безвідсоткової позики без дисконтування
Звертаюсь з проханням про допомогу.
Товариство надало …
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Наказ про доплату електромонтеру за виконання додаткових обов'язків
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …
Виплата лікарняного без довідки: санкції та ризики для юрособи
Чи може директор бути головою комісії для лікарняних виплат
Внесення змін до додатку 5 на основі звіряння ТЦК
Необхідність уточнення графіку роботи у наказі кадрового обліку
