Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Оформлення директора для нової ТОВ: терміни та питання ставки
У нашої ТОВ є директор, який працює на 1 ставку. Власник створив іще одну ТОВ і Рішенням засновника призначив нашого директора директором нової ТОВ. Та не вказано з якого числа призначати директора на новостворену ТОВ. А в лютому уже плануємо приймати туди працівників.
Тому таке питання:
1) На яку ставку ми можемо оформити директора на нову ТОВ?
2) З якого числа треба здійснити оформлення, щоб відкрити рахунки та зробити цифровий підпис?
1) На будь-яку. 2) Якомога ближче до дати створення нового ТОВ.
1) Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, у т. ч. і керівників підприємств. Єдине, на що Вам слід звернути увагу, це наскільки фізично працівник зможе виконувати роботу за двома посадами – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож якщо, приміром, директор буде виконувати роботу за основним місцем на повну ставку, то навряд чи він зможе на повну ставку виконувати і роботу за сумісництвом (16 годин роботи на день фактично майже неможливе для виконання), тож бажано, аби ставка за сумісництвом не перевищувала 0,5 (проте Ви маєте вирішити це питання винятково з працівником – законодавство не забороняє роботу за сумісництвом і на повну ставку).
2) Оформити прийняття на роботу директора необхідно якомога скоріше – відсутність затвердженого керівника підприємства чи особи, яка виконуватиме його функції, може призвести навіть до зупинення реєстрації. Також у протоколі засновників має бути чітко визначена дата призначення директора – наказ про прийняття на роботу директора оформлюється саме на підставі протоколу й новоприйнятий директор не може визначити її у наказі самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Документи для підтвердження критичності підприємства на військовому обліку
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
