Оформлення директора для нової ТОВ: терміни та питання ставки

1) На будь-яку. 2) Якомога ближче до дати створення нового ТОВ.

1) Наразі чинне законодавство не містить обмежень на роботу за сумісництвом, у т. ч. і керівників підприємств. Єдине, на що Вам слід звернути увагу, це наскільки фізично працівник зможе виконувати роботу за двома посадами – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож якщо, приміром, директор буде виконувати роботу за основним місцем на повну ставку, то навряд чи він зможе на повну ставку виконувати і роботу за сумісництвом (16 годин роботи на день фактично майже неможливе для виконання), тож бажано, аби ставка за сумісництвом не перевищувала 0,5 (проте Ви маєте вирішити це питання винятково з працівником – законодавство не забороняє роботу за сумісництвом і на повну ставку).

2) Оформити прийняття на роботу директора необхідно якомога скоріше – відсутність затвердженого керівника підприємства чи особи, яка виконуватиме його функції, може призвести навіть до зупинення реєстрації. Також у протоколі засновників має бути чітко визначена дата призначення директора – наказ про прийняття на роботу директора оформлюється саме на підставі протоколу й новоприйнятий директор не може визначити її у наказі самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!