Скасування прийняття на роботу: виплати та підстави для дій

Добрий день!
ФОП подав Повідомлення про прийняття працівника на роботу 31.12.2024, початок роботи 01.01.2025.
02.01.2025 працівник відмовляється працювати і в цей же день було подано скасовуюче повідомлення про прийняття цього працівника.
Чи потрібно робити даному працівнику якусь виплату ?
Підстава для такого скасовуючого повідомлення - Заява працівника, вірно ?
Більше нічого не потрібно ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.01.2025 | 17:54

Очікує відповідь

Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу.. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). На сьогодні постанова 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text не містить строків подання скасовуючого повідомлення у разі коли працівник відмовився виходити на роботу. Тому штрафів за подання такого скасовуючого повідомлення не буде.
Але це в тому випадку, якщо працівник дійсно відмовився від трудового договору. Якщо працівник працював, але передумав, то тоді потрібно не скасувати наказ та повідомлення, а звільнити за звичайною процедурою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату