Скасування прийняття на роботу: виплати та підстави для дій
ФОП подав Повідомлення про прийняття працівника на роботу 31.12.2024, початок роботи 01.01.2025.
02.01.2025 працівник відмовляється працювати і в цей же день було подано скасовуюче повідомлення про прийняття цього працівника.
Чи потрібно робити даному працівнику якусь виплату ?
Підстава для такого скасовуючого повідомлення - Заява працівника, вірно ?
Більше нічого не потрібно ?
Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу.. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). На сьогодні постанова 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text не містить строків подання скасовуючого повідомлення у разі коли працівник відмовився виходити на роботу. Тому штрафів за подання такого скасовуючого повідомлення не буде.
Але це в тому випадку, якщо працівник дійсно відмовився від трудового договору. Якщо працівник працював, але передумав, то тоді потрібно не скасувати наказ та повідомлення, а звільнити за звичайною процедурою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Чи потрібно встановлювати випробувальний термін для працівниці повторно
Що робити з працівником після зміни військового обліку
Військовий облік: працівник, якому виповнилося 60 років, у списках
Невизначеність військового обліку при звільненні працівника з резерву
Як вести військовий облік та фіксувати зміни списків
Максимальний термін повернення безвідсоткової позики без дисконтування
Звертаюсь з проханням про допомогу.
Товариство надало …
Врахування працівників з відстрочкою в квотах для бронювання
Вибір коду КП для нової посади провідного бухгалтера
Плануємо ввести нову посаду до штатного розпису - провідний бухгалтер, який …
Наказ про доплату електромонтеру за виконання додаткових обов'язків
Обов'язки роботодавців щодо оповіщення військовозобов'язаних у ТЦК
Проблеми з бронюванням бенефіціарного власника у розшуку
Вибір правильного військового обліку при прийнятті працівника
Питання стосовно Додатка4 при прийнятті на роботу.
Приймаємо працівника …
Виплата лікарняного без довідки: санкції та ризики для юрособи
Чи може директор бути головою комісії для лікарняних виплат
Внесення змін до додатку 5 на основі звіряння ТЦК
Необхідність уточнення графіку роботи у наказі кадрового обліку
