Вимоги до ІПР при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

При прийнятті на роботу особа з інвалідністю повинна обовязково подати роботодавцю документ про підтвердження статусу- інваліда,це :

- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (якщо вона видана до 2024 р,); у ній мають бути зазначені група інвалідності,її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про характер та умови праці особи з інвалідністю — на зворотному боці. Тобто саме цей документ є підставою для сплати роботодавцем єдиного соціального внеску в розмірі 8,41 відсотка. , надання відпустки особам з інвалідністю, застосування неповного робочого часу. З січня 2025 року,(якщо відбувається переогляд особи з інвалідністю), має надаватися - витяг із рішення експертної команди

Подання індивідуальної програми реабілітації (далі ― ІПР) є правом,а не обовязком. Індивідуальна програма реабілітації не є документом про стан здоров’я.

ІПР – це комплекс оптимальних для інваліда реабілітаційних заходів, направлених на відновлення, компенсацію порушених чи втрачених функцій організму. В ІПР зазначаються конкретні заходи щодо реабілітації, передбачається їх послідовність, обсяги та терміни виконання.

Рекомендації, які є частиною ІПР повязані з видом догляду чи облаштуванням робочого місця.У розділі "Трудова реабілітація" можуть вказуватися протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності, показані особі з інвалідністю умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники). Якщо особа з інвалідністю може працювати далі за св­оєю професією із зменшенням обсягу роботи — необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань. У разі потреби наводяться особливі вимоги до охорони праці й техніки безпеки, роботи біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші.

Раді допомогти, звертайтесь ще!