Чи можна не зазначати оклад у наказі про прийняття

В наказі потрібно зазначати конкретний розмір окладу.
При прийнятті на роботу у заяві працівникові достатньо вказати посаду, на яку він має намір працевлаштуватися, а також чи є це місце роботи для нього основним / сумісництвом, дату початку роботи та умови зайнятості (повний / неповний час). В свою чергу у наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
Розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.
До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:
повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!