Так, можна.

Саме посадовий оклад (той, який вказаний у штатному розписі) не може бути меншим за мінімальну заробітну плату (а він у Вас відповідає мінімальній зарплаті – тобто порушень немає), і саме повний посадовий оклад слід вказувати і у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом. Проте сумісник отримує заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу, а не у вигляді повного посадового окладу, тому його фактична заробітна плата може бути менше за мінімальну (якщо у Вас посадовий оклад становить 8 000 грн, а сумісник працюватиме на 0,5 ставки, то його зарплата буде 4 000 грн і це буде цілком правомірно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!