Як забезпечити виконання розпорядження про виклик військовозобов'язаних

п.13 ч.6 звучить так:
-забезпечують прибуття резервістів та військовозобов’язаних шляхом їх перевезення від підприємства (установи, організації) до пунктів збору районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки або військових частин чи звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях;

Тож, достатньо в наказі прописати про забеспечення прибуття шляхом увільнення від роботи такому працівнику з урахуванням часу (у разі потреби) на зворотній шлях.

З огляду на вимоги п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, рекомендації ТЦК та практичний досвід, буде таким:

Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК на вказану дату https://api.kadroland.com/documents/download/7500 .
Ознайомити працівника з наказом про оповіщення під підпис.
Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день.Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Направити до ТЦК у триденний термін (відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження) копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
Проконтролювати явку працівника до ТЦК.
В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!