Дії кадровика при отриманні документів про інвалідність працівника
У цій ситуації ключовим є дата встановлення інвалідності.
Згідно з законодавством, відлік додаткових прав (зокрема, збільшеної відпустки) починається з дати встановлення інвалідності з 16.12.24.
Ознайомтеся з висновками МСЕК та ІПР, проаналізуйте, яких умов праці потребує працівник. Зніміть копії документів, додайте до особової справи, та копію бухгалтерії. Графу «Додаткові відомості» особової картки П-2 заповніть. Вкажіть категорію та документ, що підтверджує статус, дає право на пільги (найменування, серія, номер, дата видачі).
Оскільки в довідці зазначено, що інвалідність встановлено з 16.12.24, працівник має право на збільшену тривалість щорічної відпустки потрібно враховувати з цієї дати, навіть якщо довідка була видана пізніше. Визначте тривалість відпустки так:
Із дати початку робочого року до дати встановлення інвалідності - обчисліть тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу виходячи із 24 к. д.
Із дати встановлення інвалідності до закінчення робочого року - обчисліть тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу виходячи із нової тривалості відпустки, яка залежить від групи інвалідності - 26 к. д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


