Документи для переведення працівниці на неповну ставку з 2025 року

Алгоритм:

• Зміна істотних умов праці можлива при наявності змін в організації виробництва і праці, а також за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою.
• У ч. 3 ст. 32 КЗпП наводиться перелік істотних умов праці, проте він не є вичерпним.
• На підставі наказу про зміну істотних умов праці слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці.
  Працівника треба повідомити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці у мирний час. Проте під час воєнного стану – повідомлення повинно бути зроблено не пізніше, ніж до впровадження таких умов.
• Якщо попередні істотні умови праці не можуть бути збережені й працівник не погоджується працювати в нових умовах, тоді трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. При звільненні за цією статтею виплачується вихідна допомога.

Отже, на підставі наказу про зміну істотних умов праці слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці. Зауважимо, на підставі наказу про зміни в організації виробництва та праці роботодавець видає наказ про зміну істотних умов праці.

Ще раз звертаємо увагу, повідомлення треба вручити працівнику не пізніше як до запровадження нових умов. Таке правило діє під час воєнного стану. Чинним законодавством не встановлено конкретних вимог до форми повідомлення про зміну істотних умов праці. Важливо! Письмове повідомлення слід вручити працівнику під підпис

Зразок Наказу про зміну істотних умов праці https://api.kadroland.com/documents/download/6732

Зразок Наказ про зміни до організаційної структури підприємства https://api.kadroland.com/documents/download/6326

Корисною буде https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!