Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій і нюанси

Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Пункт 2.10 Iнструкцiї визначає порядок виправлення неправильних або неточних записiв, унесених до трудової книжки. У роздiлi «Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення ранiше внесених неточних або неправильних записiв не допускається.
За потреби внести виправлення робиться новий запис у трудовiй книжцi. Виправленому запису присвоюється черговий порядковий номер, у графi 2 зазначається дата внесення цього запису. У графi 3 зазначається наприклад «Запис за №... від ....недiйсний. Прийнятий на посаду...дд.мм.рррр.», тобто зазначається назва посади та правильна дата прийняття, у графi 4 повторюється дата i номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого внесений до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!