Переведення працівника на неповний робочий день через інвалідність
Потрібно зробити переведення за заявою працівника.
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951).
В заяві працівник має вказати про переведення його на неповний робочий день, з тривалістю .... годин , з 8:00 до ....
Роботодавець має видати наказ про переведення працівника на неповний робочий днеь зі встановленням робочого часу ( з 8:00 до .....) та з оплатою праці за фактично відпрацьований час.
Підставою є : заява від працівника, довідка МСЕК про інвалідність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



