Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Вікторія

14.01.2025 | 18:32

Відповідь надано

Оформлення працівника: основне місце та зовнішнє сумісництво

Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, чи можна працівника оформити за основним місцем на пару годин в тиждень по визначеним протоколом учасників дням, кожного місяця ці дні будуть визначатись протоколом окремо, оскільки підприємство ледь працює і виходити потрібно, коли проводяться оплати, здаються звіти тощо, а по зовнішньому сумісництву цього ж працівника оформити на 4 години роботи кожного дня при пятиденному робочому графіку?

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.01.2025 | 13:07

Очікує відповідь

Так, можна, і за основним місце роботи і за сумісництвом це буде режим неповного робочого часу.

Якщо це мова про керівника і рішення приймають засновники, то вони і погоджують йому такий режим роботи. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.

Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya. Якщо графік буде змінюватись, то слід оформляти окреме рішення і наказ, такий режим можна змінювати і раз в місяць і за необхідності навіть щотижня.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату