Документи для особової справи військовозобов'язаного: важлива інформація для медсестри
До списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів
призовників, військовозобов’язаних та резервістів. П. 37 Порядку № 1487. На підприємстві має бути стільки справ, скільки груп Списків ведеться.
Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Ч. 11 ст. 1 Закону № 2232
Керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки про жінок, які працюють у зазначених органах, на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. П. 51 Порядку № 1487.
Щодо жінок, які мають військово-обліковий документ, за місцем роботи ведеться військовий облік так само,
як і щодо чоловіків:
- подається повідомлення (додаток 4 до Порядку № 1487) до ТЦК при прийнятті, звільненні, зміні облікових даних;
- включаються до Списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) групи 3 та до
відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487).
До Списків включаються тільки ті працівниці, які мають військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов'язаного або військово-обліковий документ за новою формою. Усі жінки незалежно від військового звання включаються до Списків групи 3.
Перелік інформації, яка зазначається у Списках персонального військового обліку https://kadroland.com/events/1462/3646
Обов’язкові документи для ведення військового обліку на підприємстві https://kadroland.com/events/1182/3127
Жінки-призовники та військовозобов’язані: Закон підписано! https://kadroland.com/news/3469-zinki-prizovniki-ta-viiskovozobovyazani-zakon-priinyato
Електронний військово-обліковий документ з QR-кодом: формування у Резерв+ та сканування https://kadroland.com/events/1398/3546
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом


