Перевірка нарахування для критично-важливих підприємств: нюанси та автоматизація

Так, моніторинг дотримання критеріїв здійснюється постійно відповідно до п. 6-1 Критеріїв та Порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241228#n111.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто нарахована заробітна плата за грудень 2024 року має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо рівня заробітної плати не буде дотримано, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв). Тобто у разі недотримання рівня зарплати у 20000 грн. на місяць навіть у одного заброньованого працівника підприємство втратить критичність щонайменше на 6 місяців, відповідно, усі працівники втратять відстрочки від призову на військову службу.

Розмір середньої заробітної плати по підприємству має перевірятись за звітний податковий період. Оскільки об'єднана звітність з 2025 року стає щомісячною, ймовірно, моніторинг її рівня буде також щомісячним. Якщо рівень середньої зарплати виявиться нижчим за 20000 грн., це буде підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Строк, через який можна подавати документи для визначення критичності, Порядком 76 не передбачено, шестимісячний строк для повторного звернення стосується лише недотримання рівня зарплати заброньованих працівників.

Моніторинг діяльності критично важливих підприємств, установ, організацій здійснюється за звітний податковий період, тобто автоматично та постійно протягом строку дії рішення про визначення статусу критичності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!