Коли отримаєте від кандидата документи, необхідні для працевлаштування, та пересвідчитеся, що умови працевлаштування відповідають вимогам МСЕК та ІПР, або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності.

Якщо жодних обмежень на роботу укладальником-пакувальником немає, приймаєте на загальних підставах на умовах неповного робочого часу. В наказі про прийняття вкажіть графік роботи, коли саме одну годину працівник буде працювати. Неповний робочий день не впливає на трудові права працівника (він має такі ж права, як і працівники на повній ставці). Оплата за роботу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Докладно про неповний робочий час в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku.

Процедура прийняття на роботу - https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi, https://kadroland.com/news/1457-osobu-z-invalidnistyu-priinyali-na-05-stavki-ci-vikonujetsya-normativ

Раді допомогти, звертайтесь ще!