Особу з інвалідністю прийняли на 0,5 ставки: чи виконується норматив?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

1049

Чи буде вважатись виконаним норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо приймемо особу з інвалідністю на 0,5 ставки за основним місцем роботи?

Так, норматив буде виконано.

 

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця ( ч. 1 ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»; далі – Закон № 875).

 

Зауважте, що виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю на основне місце роботи (ч. 4 ст. 19 Закону № 875).

 

Визначення нормативу базується на визначенні показника середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за рік, який обчислюють за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі – Інструкція № 286).

 

Зовнішніх сумісників до облікової та СКШП не враховують.

 

Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа (п. 2.6.1 Інструкції № 286).

 

Тобто, працівника з інвалідністю, для якого це основне місце роботи і який працює з неповною зайнятістю, буде включено до нормативу як 1 особу.

 

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».

 

Джерело: kadroland

 

Інструменти кадровика:

 

Калькулятор середньооблікової кількості штатних працівників

 

Статті на тему:

 

Оскарження санкцій за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання & розрахунок СКШП

Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4 %

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: особливості виконання за 2023 рік

 

Відео на тему:

 

Звіт і норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: що відмінено, а що – ні

Не дотрималися нормативу щодо осіб з інвалідністю – штраф та пеня вже в е-кабінеті

1049

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2

Добрий день. Підкажіть будь ласка, а якщо це 0,25 ставки та основне місце роботи? І яке має бути грошове забезпечення. За таким розрахунком? На 2024 рік мінімальна заробітна плата в Україні становить:
• Мінімальна місячна заробітна плата — 7 100 грн (з січня 2024 року).
Якщо особа працює на 0,25 ставки, то її заробітна плата буде розрахована так:
• 7 100 грн (мінімальна зарплата) × 0,25 = 1 775 грн на місяць. Це вірно?

Відповісти

Вітаю! Для зарахування в норматив неважлива зайнятість (повна чи неповна). Тобто це може бути і 0,25 ставки. Головне, щоб це було основне місце роботи (сумісників не враховуємо навіть на повній зайнятості). Стосовно грошового забезпечення, то його не встановлено. Працівнику виплачують "класичну" зарплату. Тобто працівнику з інвалідністю випачують заробітну плату пропорційно зайнятості (відпрацьованому часу). І тут за основу беруть оклад за посадою, яку обіймає працівник, згідно зі штатним розписом. Також враховуйте, що МЗП з 01.04.2024 = 8000 грн

Відповісти

68

12965

137

67

1713

105

30

2789

991

128

1886

8386

29

125

247

74

78141

243

103

1293