Документи для дитячої відпустки: що потрібно від батька
Якщо локальними документами на підприємстві передбачено надання підтвердних документів, необхідно їх надати.
Порядок надання соцвідпустки на дітей регулюється ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , відповідно до якої «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів <…>. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.»
Чинне законодавство не мiстить вимог або конкретного перелiку документiв, якi слід подати роботодавцю працівницею на підтвердження того, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не була надана, для того, щоб скористатися соцвідпусткою на дітей.
Тобто, можна обмежитись взагалі лише заявою і це не буде порушенням.
Однак, експерти Мінекономіки зазначають про можливість подавати працівником роботодавцю певних документів на підтвердження того, що іншому з батьків дітей така соціальна відпустка не була надана, і компенсація за неї не виплачувалася.
На практиці, такий перелік кожен роботодавець може визначити для себе самостійно, закріпивши певні вимоги при наданні додаткової соцвідпустки на дітей у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або положенні про порядок надання відпусток. Серед такого переліку можуть можуть бути:
· заява про надання відпусти, в які необхідно зазначити, що один з батьків дітей не використав таку відпустку за відповідний календарний рік та не отримав за неї компенсацію;
· копія свідоцтва про народження дитини із записом про батьків дитини (у випадку надання додаткової соцвідпустки «розлученому» батьку);
· документи, які підтверджують наявність інвалідності в дитини (копія пенсійного посвідчення або копія посвідчення особи, яка одержує державну соцдопомогу із записом про дитину з інвалідністю, або копія медвисновку про дитину з інвалідністю віком до 18 років).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ


