Питання щодо працевлаштування студента з дистанційним навчанням

1.Так, працівник має повне право працювати повний робочий день.
Чинне трудове законодавство України (зокрема КЗпП) та Закон України «Про вищу освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text не містять заборон чи обмежень щодо тривалості робочого часу для студентів денної (очної) форми навчання. Оскільки працівник є повнолітнім (понад 18 років), роботодавець має право встановити йому повну тривалість робочого часу — 40 годин на тиждень або іншу норму, затверджену на підприємстві. Поєднання навчання на денній формі з роботою на умовах повного дня є цілком законним, а формат навчання (дистанційний) лише спрощує для самого працівника цей процес.
Примітка: Здобуття освіти не вважається сумісництвом, тому працівника оформлюють за основим місцем роботи (якщо він не працює в іншого роботодавця).

2.Ні, видавати окремий наказ про те, що працівник навчається, не потрібно.
Працівник виконує свої обов'язки в межах стандартного трудового договору на умовах повного робочого часу. Факт його навчання у закладі освіти є його особистою справою і не потребує додаткового кадрового врегулювання з боку підприємства, якщо працівник встигає виконувати роботу згідно з графіком та перебуває на робочому місці.

3.Ні, для поточної роботи така довідка роботодавцю не потрібна.
Законодавство не зобов'язує роботодавця контролювати факт або форму навчання працівника для виконання ним щоденної роботи. Отримати від працівника довідку-виклик із закладу освіти буде необхідно лише в одному випадку — якщо він успішно навчається і вирішить скористатися своїм законним правом на додаткову оплачувану навчальну відпустку на період сесії, складання іспитів чи захисту дипломної роботи (ст. 216 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1135)

Може бути корисним наша стаття "Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році " за посиланням https://kadroland.com/news/11668-ci-maje-robotodavec-nadavati-navcalnu-vidpustku-pravila-dlya-kadrovika-u

4.У табелі обліку робочого часу (типова форма № П-5) цього працівника відображають як звичайного штатного працівника з повною зайнятістю . Зазначайте фактично відпрацьований час відповідно до його графіка (наприклад, 8 годин при 40-ка тижневій формі)).
Застосовуйте стандартний літерний код «Р» (або цифровий «01»), що означає «Години роботи, передбачені графіком».
Жодних спеціальних кодів чи позначок через те, що працівник паралельно вчиться, ставити не потрібно.

5.Особливих додаткових вимог до оформлення кадрових документів немає, оскільки працівник повнолітній. Підприємство зобов'язане вести щодо нього загальний військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!