Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
СЛ
Слюсарчук Лілія
20.01.2025 | 11:19
Відповідь надано
Чи можливе строкове працевлаштування на основному місці роботи
Доброго дня! При прийнятті на роботу працівник пише заяву, в якій вказує основне місце роботи чи за сумісництвом. Чи може працівник працювати за строковим трудовим договором на основному місці роботи чи це буде сумісництво???
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.01.2025 | 21:10
Очікує відповідь
Якщо Ви просто приймаєте працівника на роботу за строковим трудовим договором і в нього немає іншого основного місця роботи, то слід приймати саме на основне місце роботи, а якщо працівник вже працює у Вас чи на іншому підприємстві як основний працівник, то це буде робота за сумісництвом.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто для сумісництва у працівника має бути основне місце роботи). Від того, укладається безстроковий чи строковий трудовий договір, не залежить визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом – правила щодо цього для строкових договорів такі ж самі, як і для безстрокових.
Тож якщо Ви будете оформлювати прийняття на роботу за строковим договором працівника, який не має іншого місця роботи (байдуже, у Вас чи на іншому підприємстві), то слід оформлювати прийняття (і, відповідно, вказувати у заяві) на основне місце роботи. Якщо ж у працівника вже є основне місце роботи (знову ж таки, на Вашому чи іншому підприємстві), то потрібно оформлювати (та вказувати у заяві) прийняття на роботу за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ОМ
Мазниченко Олеся
13.11.2026 | 08:55
Відповідь надано
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Добрий день. Приймаємо педпрацівника на роботу за строковим трудовим договором черех хворобу основного працівника. Заклад освіти не автономний, обслуговується через централізовану бухгалтерію. Чи можемо в наказі на прийняття зазначити однією з підстав номер листка тимчасової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 09:05
ДА
Дар'я Фріндт
12.11.2026 | 18:17
Відповідь надано
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в питанні дистанційної форми роботи. Як правильно побудувати процес закріплення такої форми роботи в документах?
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 19:22
ОЛ
Олена
12.11.2026 | 18:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Вітаю, співробітниці надали відпустку по догляду за дитиною до 3х років з невірною датою закінчення на 1 день менше ніж потрібно, що зараз можно зробити щоб виправити ситуацію(Наказ вже виданний давно, майже 3 роки назад і скоро відпустка вже закінчується)чи залишити вже як є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 22:17
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
12.11.2026 | 17:50
Відповідь надано
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Добрий вечір! Чи можна інженеру енергетику надати суміщення інженера по ремонту та обладнання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 18:04
ЛЮ
Любов
12.11.2026 | 17:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Вітаю, колеги! Підкажіть, будь ласка, створюємо структурний підрозділ Навчальний центр у страховій компанії, плануємо перевсти туди працівницю, яка буде займатися документацією та ін... Які можна ввести посади згідно з класифікатором професій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:49
НН
Носова Наталія Володимирiвна
12.11.2026 | 16:49
Відповідь надано
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Вітаю! Прошу допомогти скласти графік змінності з дотриманням щомісячної норми. Два водія працюють разом (в парі) на одному авто (одночасно, підміняючи один одного). Графік роботи з п'ятниці по понеділок. Вівторок-четвер вихідні. Маршрут однаковий Київ-Ізюм-Дніпро-Павлоград-Київ…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 09:27
ЮГ
Гончарова Юлія Валеріївна
12.11.2026 | 16:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Доброго дня, зіткнулась з такою ситуацією: маю по факту 118 (вз) військовозобов'язаних, формую в ДІЇ відомості про працівників з Реєстру військовозобов'язаних - 118 вз, формую в ДІЇ отримання відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов'язаних -118 вз. Коли подаю…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 19:10
АН
Андрій Маркович
12.11.2026 | 16:26
Відповідь надано
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
На підприємстві відсутня номенклатура справ. Чи можна заппровадити для ведення військового обліку окрему номенклатуру справ? Чи є зразок…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:19
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
12.11.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Чи можна відхилити лікарняний сумісника якщо він працював дистанційно? І загалом чи обов'язково оплачувати лікарняний сумісникам…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 08:21
ТЕ
Тетяна
12.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Добрий день, якщо прийняли людину і на пртотязі трьох днів скасували прийняття. Чи потрібно було подавати відомості до ТЦК про прийняття і скасування наказу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:33
ОЛ
Ольга
12.11.2026 | 16:06
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Працівниця має тяжке захворювання, вона не може ні прийти ні говорити. Скоро буде мати інвалідність.Довірену особу також немає. Знаю що можна звільнити за станом здоровя але практики такого звільнення немає. Можна покрокову інструкцію як оформити таке звільнення, якими датами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:00
МА
Марина
12.11.2026 | 16:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Прийняли співробітника у травні поточного року, який стоїть на обліку у Житомирському РТЦК. В установлений термін, повідомили ТЦК про прийняття. Чи треба зараз робити витяг зі списків, і звірятись по ньому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:21
ВФ
Филимонова Вікторія Вікторівна
12.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Чи треба на внутрішнього сумісника подавати в ДПІ Повідомлення про прийняття на роботу? (Директором працює за основним місцем роботи 6 годин на день (один оклад) та 2 години на день виконробом (інший оклад)- внутрішнє сумісництво)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.11.2026 | 00:13
ТК
Ковальчук Тетяна Тетяна
12.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
чи можна назву організатор з постачання розширити і написати - організатор з постачання вітчизняної продукції та організатор з постачання закордонної продукції…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:54
ОО
Оксана Олександрівна
12.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, витягнула загальний список з Дії "відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовязаних", а там всі працівнки, і пенсіонери, і жінки, які немаю ніякого відношення до в/ обліку. що з ними робити? видалити зі списку і залишити тільки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:58
ФІ
Фартушний Ігор Іванович
12.11.2026 | 15:41
Відповідь надано
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вітаю! на підприємство прийшов лист від РТЦК та СП Розпорядження та повістка , які дії підприємства в такому випадку? Які дії якщо цей працівник знаходиться у відпусці без збереження ЗП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:34
ВК
Конобас Віра Володимирівна
12.11.2026 | 15:28
Відповідь надано
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Добрий день, приймаю працівника на роботу з подальшим бронюванням, працівник служив, має військовий квиток в якому є печатка , що він на обліку у місцевому ТЦК та СП, а витягу з Резерв+ зазначено, що працівник знаходиться на обліку у ТЦК та СП іншої області, він там колись…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 17:39
НК
Коба Наталія Володимирівна
12.11.2026 | 15:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Які документи потрібні для закриття звірки в своємо ТЦК, якщо ми рахуємося за Солом'янським. Надайте відразу зразки документів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:35
ЛІ
Лілія
12.11.2026 | 15:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Добрий день.
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 15:41
AN
Anna
12.11.2026 | 15:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Доброго дня! Сумісник працює начальник відділу і по сумісництву провідним інженером.Всі інженера якщо він працює на основній посаді то має додаткову відпустку за ненормований день.Чи поширюється така відпустка за неровмований робий день на сумісной посаді, Тобто при звільненні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.11.2026 | 16:10
