Якщо Ви просто приймаєте працівника на роботу за строковим трудовим договором і в нього немає іншого основного місця роботи, то слід приймати саме на основне місце роботи, а якщо працівник вже працює у Вас чи на іншому підприємстві як основний працівник, то це буде робота за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто для сумісництва у працівника має бути основне місце роботи). Від того, укладається безстроковий чи строковий трудовий договір, не залежить визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом – правила щодо цього для строкових договорів такі ж самі, як і для безстрокових.

Тож якщо Ви будете оформлювати прийняття на роботу за строковим договором працівника, який не має іншого місця роботи (байдуже, у Вас чи на іншому підприємстві), то слід оформлювати прийняття (і, відповідно, вказувати у заяві) на основне місце роботи. Якщо ж у працівника вже є основне місце роботи (знову ж таки, на Вашому чи іншому підприємстві), то потрібно оформлювати (та вказувати у заяві) прийняття на роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!