Компенсація за невикористані дні відпустки: законодавчі нюанси та можливості
Працівник, посилаючись на зміни в законодавстві про відпустки, хоче отримати компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки без звільнення. Відпустка у нього 24 календарних дні, додаткових відпусток немає.
Чи можна компенсувати йому невикористані дні відпустки?
Дякую!
Ні, не можна.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарних дні. Зазначена норма не зазнавала дій – саме вона діє й наразі. Єдине, що змінилося у виплатах компенсацій за відпустки без звільнення – це можливість працівників, призваних на військову службу, у т. ч. і за мобілізацією, отримати компенсацію за всі не використані ними дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей».
Оскільки ж у Вашого працівника немає щорічної відпустки понад 24 календарні дні та його не призвано на військову службу, то виплатити йому компенсацію за щорічну відпустку без звільнення Ви не можете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни категорії працівника
Є відповідь АІ
Як розрахувати критичність підприємства за сплаченими податками
Є відповідь АІ


