Увільнення від роботи для військового обліку: нюанси та оплата

Увільніть працівника на час проходження медичного обстеження за направленням ТЦК та СП із збереженням середнього заробітку. Час на проїзд, слід також враховувати.
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377
Законодавчо не визначено, який документ може бути підставою для увільнення від роботи на час проходження ВЛК, тому це може бути направлення, картка медичного огляду, заява працівника тощо.
Кілька варіанті порідку ваших дій:

Перший варіант
- Увільніть працівника на певний строк, з - по (як Ви це зробили) на підставі заяви від працівника та повістки. У Табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов’язану з проходженням медичного огляду за направленням призовної комісії, позначають літерним кодом «ІН» (цифровий код — 22). Попросіть працівника взяти Довідку військово-лікарської комісії згідно Додатку 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n2847 Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд згідно пункту 3.8 глави 3 розділу II Положення.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319

Другий варіант
-Увільніть без зазначення кінцевої дати увільнення на підставі повістки.
Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт проходження медогляду, (Довідкою з засвідченим підписом завідуючого відділення і печаткою закладу надає працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП).
Потім видається наказ поточною датою про увільнення. Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком вже по факту.

Третій варіант
-Якщо працівник не надав жодних документів про проходження ВЛК, а є лише Розпорядження (повістки на певну дату) і згодом став до роботи, внесіть зміни до наказу про увільнення працівника від роботи. Визначте в ньому дати початку та закінчення його увільнення і період збереження середнього заробітку (лише день (дні) виклику до ТЦК).

Середній заробіток за час проходження ВЛК обчислюйте за правилами з Порядку № 100. Виплати беріть за останніх два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівник за викликом ТЦК з’явився для проходження ВЛК.
За середнім заробітком оплачуйте робочі дні за графіком роботи (змінності) працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!