🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Проходження ВЛК: чи потрібно звертатися до ТЦК та СП
Ні, не потрібно.
За станом здоров'я військовозобов'язані мають бути виключені з обліку, а не зняті, на підставі п. 3 ч. 6 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700. У такому випадку громадяни набувають статусу невійськовозобов'язаних та проходити повторний медичний огляд не повинні.
Якщо ж працівників з обліку було саме знято, а не виключено, строк проходження наступної військово-лікарської комісії має бути зазначено у висновку ВЛК. У такому випадку працівник має отримати повістку та направлення на медичний огляд або з'явитись до ТЦК та СП самосітйно. У такому випадку за результатами медичного огляду рішення про ступінь придатності до військової служби може відрізнятись від попереднього.
Якщо працівників у 2023 році було визнано обмежено придатними до військової служби, вони мають пройти повторний медичний огляд до 04 лютого 2025 року відповідно до п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-IX#n114. У такому випадку рішення про придатнісь до військової служби буде переглянуто з урахуванням змін до наказу Міноборони від 14.08.2008 № 402. Наша редакція переконана, що відповідно до п.п. 2 п. 1 Правил військового обліку працівники повинні пройти медичний огляд за направленням ТЦК та СП. Але таку думку редакції та інших фахівців не поділяє Міноборони. У відповіді на запит редакції ТЦК та СП повідомив, що військовозобов'язані повинні самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання направлення на ВЛК. Детально у статті та відео за посиланням: https://kadroland.com/news/3457-vlk-dlya-obmezeno-pridatnix-dumka-yuristiv-i-poziciya-minoboroni та статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3500-coloviki-zi-statusom-obmezeno-pridatnii-mayut-pereproiti-vlk-do-5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
