Оформлення простою і доплата ЄСВ до мінімалки: важливі нюанси

Про початок простою роботодавцю достатньо видати наказ, в якому обов’язково треба зазначити:причину виникнення простою;
дату (час) початку та дату (час) завершення. Якщо неможливо визначити дату завершення, можна вказати певну подію, приміром, завершення бойових дій в місті;
кому оголошено простій (в цілому на підприємстві, окремим підрозділам чи конкретним працівникам);
необхідність присутності на робочому місці;
порядок оплати праці.

Ознайомте з наказом працівників, яких він стосується. Якщо неможливо ознайомити особисто, користуйтеся альтернативними засобами зв’язку.

Якщо деякі працівники перебувають у відпустках або на лікарняному, для них можна оголосити після закінчення відпустки або періоду тимчасової непрацездатності.

Щодо оплати – ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю встановлює, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680

Якщо в місяці «простою» база нарахування ЄСВ за ставкою 22%, визначена за основним працівником, виявиться нижчою за мінімальну зарплату, єдиний внесок обов’язково нараховується на різницю між цими двома величинами.

Мінімальна база єдиного внеску не застосовується щодо заробітної плати:

працівників за сумісництвом — ЄСВ нараховується завжди на їх фактичний дохід;
нових і звільнених працівників, які відпрацювали неповний місяць через прийняття на роботу або звільнення в цьому місяці;
осіб з інвалідністю — по фонду оплати праці застосовується понижена ставка ЄСВ - 8,41% 5,3 та 5,5 %.
Також, наприклад, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, ЄСВ не нараховується, оскільки немає бази його нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!