Впорядкування окладів: зменшення, премії та документи для працівників

Юридична особа, приймали на роботу на одну і ту саму посаду з різними окладами. Тепер хочемо впорядкувати. На одну посаду встановити один оклад, а регулювати щомісячними преміями.
Питання: чи можна зменшити оклади працівникам і як то правильно зробити?
Чи потрібна заява від кожного працівника? Чи робити наказ на кожного окремого працівника чи можна один загальний? (може є якийсь зразок?)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.01.2025 | 22:50

Очікує відповідь

Так, посадові оклади можна зменшити, заяви від працівників не потрібні, наказ може бути одним.

Внесіть наказом зміни до штатного розпису щодо зменшення посадових окладів на підставі ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n637).

У мирні часи про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни, проте наразі, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (тож поки діє воєнний стан дотримуватись двомісячного терміну попередження не потрібно – достатньо надати працівникам попередження про зміну оплати праці в бік погіршення не пізніше як хоча б за день до таких змін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату