Увільнення працівника на ВЛК: роз'яснення щодо повістки ТЦК

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250105#n377 особи, які направляються районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Відповідно до ч. 2 ст. 119 КЗпП працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законом України "Про військовий обов'язок і військову службу", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Отже, на час проходження військово-лікарської комісії працівника слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!