🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язки директора під час лікарняного: питання та нюанси
1) яка доплата тоді йому встановлюється? це в сукупності має становити 0.5 окладу директора ?
2) як в документах його писати т.в.о. директора ?
3)чи мусить цей наказ підписати директор? їхати до нього додому для підпису?
Так, може виконувати обов'язки директора, при цьому їх буде виконувати лише протягом неповного робочого дня.
Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) на працівників може бути покладено, за їх згодою, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника поряд з їх основною роботою з відповідною доплатою. Тобто працівник зможе виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника лише у робочий час за своєю основною посадою, тому якщо Ваш працівник працює в режимі неповного робочого дня (4 години на день), то і виконувати обов'язки директора він зможе лише протягом свого робочого часу. Якщо Вас це влаштовує, то можете покласти на нього виконання обов'язків директора
1) Доплата за виконання обов’язків відсутнього працівника встановлюється, згідно колдоговору, як правило до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.
2) В документах вказуйте - Т. в. о. директора.
Згідно Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» визначає, що слова «Виконувач обов’язків» або «В. о.» до найменування посади керівника юридичної особи додавайте лише в тому разі, якщо заміщення визначили в розпорядчому документі (наказі, розпорядженні).
Оскільки видано розпорядження про тимчасове виконання обов’язків директора, то реквізит «Підпис» має бути оформлено словами «Виконувач обов’язків» або «В. о.». За усталеною практикою, якщо призначають тимчасово виконувача обов'язків, то скорочували аналогічно виконувача обов'язків - Т.в.о., граматично таке скорочення правомірне, єдине такого скорочення не містить Державний стандарт.
3) Так, наказ підписує директор
Директор за власною ініціативою може підписувати термінові документи під час лікарняного. Він і під час лікарняного перебуває на своїй посаді. Такі документи не можна визнати нечинними через цей факт.
Радимо ознайомитись з позицією Держпідприємництва (лист від 17.10.2014 № 8361).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Облік військовозобов'язаних: як діяти в складних ситуаціях
Зменшення окладів в ТОВ: законні способи за згодою працівників
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити
Звільнився вихователь 07.09 в дитячому садочку.
Відповідно до постанови КМ України від 31 січня 2001 р. № 78 їй потрібно виплатити "щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного…
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
