🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язки директора під час лікарняного: питання та нюанси
1) яка доплата тоді йому встановлюється? це в сукупності має становити 0.5 окладу директора ?
2) як в документах його писати т.в.о. директора ?
3)чи мусить цей наказ підписати директор? їхати до нього додому для підпису?
Так, може виконувати обов'язки директора, при цьому їх буде виконувати лише протягом неповного робочого дня.
Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) на працівників може бути покладено, за їх згодою, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника поряд з їх основною роботою з відповідною доплатою. Тобто працівник зможе виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника лише у робочий час за своєю основною посадою, тому якщо Ваш працівник працює в режимі неповного робочого дня (4 години на день), то і виконувати обов'язки директора він зможе лише протягом свого робочого часу. Якщо Вас це влаштовує, то можете покласти на нього виконання обов'язків директора
1) Доплата за виконання обов’язків відсутнього працівника встановлюється, згідно колдоговору, як правило до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.
2) В документах вказуйте - Т. в. о. директора.
Згідно Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» визначає, що слова «Виконувач обов’язків» або «В. о.» до найменування посади керівника юридичної особи додавайте лише в тому разі, якщо заміщення визначили в розпорядчому документі (наказі, розпорядженні).
Оскільки видано розпорядження про тимчасове виконання обов’язків директора, то реквізит «Підпис» має бути оформлено словами «Виконувач обов’язків» або «В. о.». За усталеною практикою, якщо призначають тимчасово виконувача обов'язків, то скорочували аналогічно виконувача обов'язків - Т.в.о., граматично таке скорочення правомірне, єдине такого скорочення не містить Державний стандарт.
3) Так, наказ підписує директор
Директор за власною ініціативою може підписувати термінові документи під час лікарняного. Він і під час лікарняного перебуває на своїй посаді. Такі документи не можна визнати нечинними через цей факт.
Радимо ознайомитись з позицією Держпідприємництва (лист від 17.10.2014 № 8361).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ
