Ні, письмовий трудовий договір наразі не обов'язково оформлювати – достатньо наказу, випробування роботодавець встановлює чи ні на власний розсуд.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом, у т. ч. і про дистанційну роботу.

У мирний же час слід дотримуватися Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16), але її окремі пункти можна змінювати чи вносити доповнення.

Встановлення випробування є правом роботодавця, а не його обов'язком – тож питання встановлення випробування роботодавець вирішує самостійно, як для дистанційних працівників, так і «звичайних».

Раді допомогти, звертайтесь ще!