🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Марина
23.01.2025 | 15:29
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ про нові правила військового обліку
Доброго дня. З 16 січня були зміни до Правил ВО. Чи потрібно видати наказ "про затвердження правил військового обліку" ? і Чи потрібно ознайомити воєнозобов язаних співробітників з новими правилами? Дякую
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
23.01.2025 | 17:23
Очікує відповідь
Ні, і ще раз ні.
Правила військового обліку наведено у додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n3).
Порядок №1487 не містить вимоги про затвердження Правил військового обліку на підприємстві окремим наказом. Відповідно й оновлені правила затверджувати не треба.
Проте у разі необхідності, наприклад, покладання обов’язків на працівника із розміщення таких Правил у загальнодоступному місці (ознайомлення із ними при прийнятті на роботу тощо) про це може бути виданий наказ. Це не помилка.
Що стосується ознайомлення працівників, то тут також відповідь – ні. Роботодавці з Правилами військового обліку ознайомлюють працівників, які є військовозобов’язаними, резервістами та призовниками, виключно при прийнятті на роботу. Тому ознайомлювати під підпис з оновленими 16.01.2025 Правилами військового обліку не потрібно.
Більше цікавих відповідей щодо Правил військового обліку у статті "Правила військового обліку з 16.01.2025: оновлюємо, розміщуємо та ознайомлюємо працівників" (https://kadroland.com/news/3559-pravila-viiskovogo-obliku-z-16012025-onovlyujemo-rozmisujemo-ta-oznaiomlyujemo-pracivnikiv).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
23.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Добрий день, прошу надати консультацію, потрібно забронювати працівника, він є беніфіциаром , але і працевлаштований на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:49
МА
Марина
23.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Вітаю! Чи потрібно направляти до ТЦК та СП повідомлення про виключення в зв'язку з досягненням граничного віку (працівнику виповнилось 60 років)? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:11
ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Добрий день! Підприємство збирається змінити юридичну адресу, міняється район. Яким чином підприємство зобов'язане повідомити новий ТЦК та СП за новою адресою. Яку інформацію потрібно надати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:36
ВА
Валентина
23.09.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати мамі двох дітей до 15 років додадкову відпустку, без пред'явлення нею довідки з роботи батька, що батько не брав додаткову відпустку на дітей. Або чим таку довідку потрібно замінити, яким документом? Бо батько дітей служив в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:37
ВГ
Валентина Георгіївна
23.09.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Вітаю! Працівника мобілізували і наразі зв'язку з ним немає. Як отримати витяг з наказу про мобілізацію (або інший документ) для формування наказу про увільнення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:10
ПЕ
Петрух Ірина
23.09.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Добрий день. Чи є у вас зразок Довідки в довільній формі про загальну кількість військовозобов’язаних працівників? це потрібно для подачі на підтвердження критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:59
МА
Марина
23.09.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Як в додатку 5 відобразити мобілізованого працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:42
НА
Наталія
23.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Добрий день. Правцівник, надіслав через електрону пошту заяву, що хочу звільнити саме сьогодні без попередження 2 тижнів, посилаючись на введення бойових дій на тереторії проживання. Знаходимось м.Харків (зона можливих бойових дій), ще критичне підприємтво. Чи маємо право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:53
ЯС
Яна Сергіївна
23.09.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Доброго дня, чи правильно я розумію, що СКШП для звіту не включаються з 01.04.2026 штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких затверджено постановою КМУ від 1 квітня 2026 року N 490, а за перший квартал…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:17
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Вітаю, списки військово-зобов'язаних працівників правильно вести у алфавітному порядку, чи по мірі прийняття працівників? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:00
ПІ
Підрозділ з персоналу
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Просимо надати роз'яснення стосовно визначення дати закінчення інвалідності, на наступному прикладі: працівнику надали 3 групу інвалідності, дата проведення оцінювання - 21.09.2026, дата, з якої встановлена інвалідність - 11.09.2026, дата повторного оцінювання - 01.10.2027…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:49
НМ
Надія Михайлівна
23.09.2026 | 14:33
Відповідь надано
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Чи може для посади «Менеджер по роботі з ключовими клієнтами» бути застосований код КП 1231…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:02
ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Доброго дня, якщо проінформувати працівника щоб він став на військовий облік за місцем проживання, а він ігнорує повідомлення, і я подам повідомлення в ТЦК про порушення ним правил військового обліку, чи не кинуть такого працівника в розшук і чи не втратить він бронь.Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:57
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
23.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду, з 24.09.2026 р., він написав заяву, видали наказ, зробили переведення, і з 24.09.2026 р. він хоче йти у відпустку. Чи не буде це порушенням, якщо ми відправимо його у відпустку у перший же день переведення на нову посаду…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:19
НА
Наталія
23.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Доброго дня, дайте приклад Посадової інструкції Директора відповідального за військовий облік…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:48
ЛІ
Лілія
23.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Вітаю.
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:38
МА
Максим
23.09.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Працівник надав заяву про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням за ч. 3 ст. 36 КЗпП на тій підставі, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного та трудового договору. Але не надав доказів в підтвердження зазначених порушень.
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 21:20
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
23.09.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе прийняття лікаря на роботу за сумісництвом
Добрий день. Чи можна взяти за сумісництвом онлайн лікаря загальної практики -сімейного лікаря, який фактично за основним місцем роботи працює в іншій області…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:23
ІР
Ірина Ратушна
23.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Призначення директора під час відпустки: правові нюанси та процедури
Фахівець міського центру соціальних служб знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, зараз на її посаді на період декретної відпустки працює їнший фахівець. Директор центру звільнився і на його місце планують призначити працівницю, яка зараз знаходиться у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:20
ЕЛ
Елена
23.09.2026 | 12:59
Відповідь надано
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Вітаю. На підприємстві не вівся військовий облік, зараз прийняли на роботу інспектора з військового обліку. Чи потрібно направляти документи про працює голова правління? Який саме буде документ чи додаток до Порядку? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:44
