Потрібен лише протокол зборів засновників та наказ про прийняття на роботу директора.

Засновник, який водночас є і директором, має розмежовувати свої два статуси – в одному він виконує управлінські функції (як і інший засновник), в іншому – трудові, як найманий працівник.

Отже, спочатку обидва засновника мають прийняти рішення, що один з них буде і директором, оформивши його протоколом зборів засновників (незважаючи на те, що один із засновників і буде тим самим директором, він також має приймати це рішенням разом з іншим засновником). Надалі, на підставі цього протоколу, засновник-директор, приймаючи вже функції директора, видає наказ «сам на себе» про прийняття на роботу (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876). З дня видання такого наказу один з Ваших засновників вже і буде директором – він буде керівником товариства, на нього поширюватимуться всі трудові відносини (надаватися відпустка, виплачуватися заробітна плата тощо), також на нього слід буде оформити усі кадрові документи, як і на всіх «звичайних» працівників (особову картку П-2, особову справу тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!