Оплата лікарняного під час щорічної оплачуваної перерви спеціаліста

Якщо лікарняний повністю припав на період щорічної оплачуваної перерви, то не потрібно.

Перші 5 днів лікарняного Ви оплачувати гіг-спеціалісту взагалі не повинні – адже між Вами немає трудових відносин, відповідно, у Вас немає статусу роботодавця щодо гіг-спеціаліста, тож нема і обов'язку щодо оплати за рахунок коштів підприємства і перших 5 днів його лікарняного (проте якщо у Вашого керівника є таке бажання, то ніщо не заважає Вам його оплатити – це не заборонено (згідно з ч. 7 ст. 22 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n325) резидент Дія Сіті може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для гіг-спеціаліста на власний розсуд або якщо це передбачено гіг-контрактом)).

Починаючи ж з 6-го ж дня тимчасової непрацездатності виплачується допомога за рахунок ПФУ застрахованим особам, а оскільки за гіг-спеціаліста також сплачуються страхові внески, то він є застрахованою особою і, відповідно, має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Проте відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Оскільки ж під час щорічної оплачуваної перерви гіг-спеціаліст не втратив дохід, то підстав для оплати лікарняного під час щорічної перерви немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!