Як неоплачені лікарняні вплинуть на щорічну відпустку
Прошу надати відповідь
Якщо працівник прийнятий у вересні 2022 року на роботу за сумісництвом. За 2023-2024 рік не використала щорічну основну відпустку. З 13 серпня 2024 року по 3 грудня 2024 р. працівник був на лікарняному. (5 днів оплачено за рахунок під-ва)
28 листопада 2024 року – надали 2 групу інвалідності.
4 і 5 грудня 2024 р. – відпустка без збереження.
6 грудня 2024 – 31 січня 2025 року – лікарняний (5 днів оплачено за рахунок під-ва).
З 01.02.25 по 15.02.25 – основна відпустка за минулий період.
Прошу надати відповідь на ск днів зменшиться щорічна основна відпустка за 2023-2024 та 2024-2025 роки через неоплачені лікарняні ?
За 2023-2024 на один день, за 2024-2025 – на 11 днів.
На жаль, Ви не вказали число початку робочого року Вашого працівника у вересні, тому робитимемо розрахунок по рокам вважаючи, що працівника було прийнято на роботу 01.09.2022 р. (якщо було інше число, то Вам доведеться відкоригувати втрачені ним дні відпустки, додавши один-два таких дні з періоду роботи за 2024-2025 р. до періоду роботи за 2023-2024 р.).
Тож за 2023-2024 робочий рік Ваш працівник втратив лише один день щорічної відпустки (за період неоплачуваного лікарняного з 18.08.2024 р. по 31.08.2024 р.).
Аби порахувати втрату працівником днів відпусток за 2024-2025 рік, то період трудових відносин з працівником доведеться «розбити» на три частини (оскільки 28 листопада 2024 р. працівнику було встановлено ІІ групу інвалідності, то з цієї дати тривалість його щорічної відпустки становитиме вже не 24 дні, а 30 днів відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). Тож за період з 01.09.2024 р. по 27.11.2024 р. неоплачуваного лікарняного працівник втратив 6 днів відпустки (виходячи із 24 днів її тривалості). З 28.11.2024 р. по 05.12.2024 р. (період неоплачуваного лікарняного та два дні відпустки без збереження зарплати) втрата була в один день (виходячи вже з тривалості відпустки у 30 днів). А з 11.12.2024 р. по 31.01.2025 р. працівник втратив ще 4 дні відпустки. Таким чином, за 2024-2025 рік у Вашого працівника буде мінус 11 днів відпустки (6+1+4).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…


