Чи можна надавати відпустку директору у вихідні дні

Порядок надання відпусток працівників має бути визначений у колективному договорі підприємства, а для директора у статуті чи контракті. Директор повинен узгоджувати свою відпустку з власником,(засновником) який приймав на роботу, і дотримуватися правил контракту чи статуту.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.(ст 12. Закону України Про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145

Отже, якщо обмежень ніяких у контракті чи статуті, щодо поділу відпустки не має, є розпорядження (протокол) від власника про надання відпустки, то відпустку можна поділити на частини , дотримавшись умов ст. 12 Закону. Ця відпустка має бути передбачена графіком відпусток на 2025 рік.

Якщо на підприємстві є працівники, на яких можна покласти обов'язки директора на час його відпустки, цим варто скористатися. Якщо посадовою інструкцією (договором з найманим працівником) передбачено виконання обов'язків директора на час його відсутності, він виконує такі обов'язки за своєю посадою (без проведення відповідних доплат, адже вважається, що його зарплата вже включає оплату за періодичну тимчасову заміну директора).

Якщо цього не передбачено, виконання обов'язків буде суміщенням посад, і за це обов'язково необхідно проводити доплату. Покладення обов'язків директора в такому випадку здійснюється за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!