Права бухгалтера на відпустку: нюанси та компенсації під час війни

Так, має; при звільненні ця відпустка компенсується; брати цю відпустку можна у будь-який час; якщо є бажання отримати компенсацію без звільнення, то лише після використання 24 днів відпустки за відповідний робочий рік.

Така відпустка надається усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, на підставі п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п).

Узяти таку відпустку можна у будь-який час, який узгоджено з керівником підприємства – для цього не потрібно спочатку використовувати 14 днів щорічної основної відпустки.

Оскільки відпустка за роботу з комп'ютером є щорічною додатковою відпусткою (за особливий характер праці), то при звільненні за неї відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) виплачується грошова компенсація як і за всі щорічні відпустки (і основні, і додаткові).

У разі ж, якщо Ваш бухгалтер має бажання отримати за відпустку грошову компенсацію без звільнення (у т. ч. і за минулі робочі роки), то це можна зробити лише за умови, якщо він вже використав за цей же робочий рік 24 календарні дні щорічної відпустки – згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарні дні. Тож якщо, приміром, Ваш працівник повністю використає за певний робочий рік всі 24 календарні дні щорічної основної відпустки, то за дні щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером за цей же робочий рік він може отримати грошову компенсацію і без звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!