Чи потрібен річний план військового обліку на підприємстві

Так, потрібно.

Наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік – до 1 лютого https://kadroland.com/news/3525-nakaz-pro-stan-viiskovogo-obliku-za-minulii-rik-ta-zavdannya

Зазначати відповідального «на заміну» нормами законодавства не передбачено. В разі тривалої відсутності (хвороба, відпустка тощо) особи, відповідальної за ведення військового обліку, її функції ситуативно покладаються на іншу особу відповідним наказом (розпорядженням) керівника.В цьому випадку слід повідомити ТЦК про увільнення одного працівника, відповідального за ведення військового обліку, і призначення іншого – «на заміну». https://api.kadroland.com/documents/download/8350

Водночас, інколи «на місцях» ТЦК одразу при призначенні особи, відповідальної за ведення військового обліку, вимагають зазначити працівника «на заміну». Якщо для вас цей момент не принциповий і вирішений, можете одразу зазначити такого «заступника». Однак уважно пропишіть в наказі, що особа Б виконує повноваження відповідального за ведення військового обліку в разі зафіксованої відсутності особи А та видання спеціального наказу про початок виконання обов’язків. Додатково уточніть, що доплата в цьому випадку встановлюється за час фактичного виконання обов’язків відповідального за ведення військового обліку.

Відповідальній за військовий облік особі прописують даний обов’язок і встановлюють доплату https://kadroland.com/news/1389-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-osobi-propisuyut-danii-obovyazok-i-vstanovlyuyut

Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку: чи призначати заміну та чи повідомляти ТЦК https://kadroland.com/news/2102-vidpovidalnii-za-vedennya-viiskovogo-obliku-ide-u-vidpustku-ci-priznacati

Життя кадровика без ТЦК або на кого «повісити» обов’язки з ведення військового обліку https://kadroland.com/news/1853-zittya-kadrovika-bez-tck-abo-na-kogo-povisiti-obovyazki-z

Раді допомогти, звертайтесь ще!