Документи та ризики для працівниці при відпустці по догляду

Бабусі, дідусю чи іншому родичу, який фактично доглядає за дитиною, відпустку до 3 років надають на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки згідно ч. 4 ст. 20 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n221.

Щоб оформити відпустку до 3 років бабуся подає:

заяву з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
свідоцтво про народження дитини;
довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки або що таку відпустку не оформлював (оформлювала);
документ, що підтверджує родинний зв’язок працівника, який бажає оформити відпустку, з дитиною.

Підтвердити родинний зв’язок з онукою (онуком) можна такими документами: власний паспорт; паспорт доньки (сина) (матері, батька дитини); свідоцтво про народження сина (доньки) (батька, матері дитини); свідоцтво про народження дитини (онуки/онука).

Зразок довідки для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/7149

Працівниця втратить страховий стаж, коли буде у відпустці по догляду за онукою. Страховий стаж для пенсії зарахують особі за двох умов: вона доглядала за дитиною до трьох років та одержувала державну допомогу для догляду за дитиною або допомогу при народженні (усиновленні) дитини.

Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків дитини, який постійно проживає разом з дитиною згідно ч. 1 ст. 10 Закону України від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Оскільки на бабусю неможливо переоформити допомогу при народженні дитини, то їй не зарахують до страхового стажу для пенсії період відпустки до 3 років за онукою.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!