Допустима кількість днів відпустки: основна та додаткова сума

На сьогодні не має поняття допустимої кількості залишків невикористаних відпусток, тому порушення також відсутні.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (частина п'ята статті 11 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Проте, на сьогодні дію цієї норми не застосовують згідно із ст. 12 Законом України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79)

У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

Враховуючи викладене, на сьогодні не має поняття допустимої кількості залишків невикористаних відпусток, тому порушення також відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!