🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи має право мати на додаткову відпустку з дітьми
Чи має право працівник на щорічну додаткову відпустку відповідно до ст. 19 ЗУ "Про відпустки" як мати двох дітей віком до 15 років за рік, впродовж якого знаходилася у відпусттці для догляду за дитиною до трьох років? Дякую.
Так, має.
З травня 2021 року право на соціальну відпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.
09 травня 2021 р. традиційний порядок надання соцвідпустки на дітей змінився. До статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» було внесено зміни (Закон України від 15.04.2021 № 1401-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#top
Так, відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)». Тобто, якщо раніше відпустка надавалась «Жінці, яка працює і має» то після змін – «Одному з батьків, які мають».
На сьогоднішній день, прив’язки до працюючої жінки вже не має і це означає, що якщо у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей у відповідному календарному році, то незалежно від того, працевлаштований він на цей момент чи ні, за наявності відповідних підстав – у нього виникає право на соцвідпустку на дітей. Однак, скористатися таким правом можна лише за умови оформлених трудових відносин.
Отже, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працює в цей період, має право на соціальну відпустку на дітей за відповідний календарний рік. Проте, якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною, їй слід перервати цю відпустку, або скористатися нею після закінчення, оскільки трудове законодавство не допускає перебування у двох відпустках одночасно.
Рекомендуємо до перегляду довідник на Кадроленд - Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія https://kadroland.com/events/762/1922
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
