🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання додаткової відпустки для навчання без зарплати
На період дії воєнного стану, можна, але треба врахувати деякі умови.
Абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
«У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.»
Зверніть увагу, що щорічна відпустка без збереження зарплати може надаватися тільки відносно днів, що перевищують 24 к. д. на рік.
Тобто, 24 к. д. за кожний рік роботи працівника повинні бути надані йому з нарахуванням та виплатою відпускних, а решта днів щорічної відпустки (якщо така є) може надаватися без збереження зарплати.
Також врахуйте правила ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 щодо можливості надання будь-яких видів відпусток понад щорічну відпустку 24 к. дн. без збереження заробітної плати за рішенням роботодавця не застосовуються до:
1. керівних працівників закладів освіти та установ освіти;
2. навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів;
3. педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
Щодо надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати є роз’яснення Мінекономіки у листі від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09 - якщо роботодавець приймає рішення про надання оплачуваної відпустки без оплати, то має обґрунтувати необхідність надання оплачуваних відпусток без збереження зарплати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність.
Детальніше у статті на Кадроленд- https://kadroland.com/news/1061-oplacuvani-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-zastosuvannya-ta-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення заброньованого працівника: зарплатний критерій і облік
Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів
Чи можна подати інформацію про військовий облік із запізненням
Підкажіть, будь ласка. У грудні 2025 року на підприємстві було призначено відповідального за ведення військового обліку, але інформацію про це не подали до ТЦК та СП.
Чи можна подати відповідне повідомлення зараз із запізненням? Чи є сенс це робити, чи…
Відновлення кадрових документів після руйнувань: покроковий алгоритм дій
Наше підприємство зазнало руйнувань унаслідок російської військової агресії. У зв'язку з прямим влучанням повністю згоріло складське та офісне приміщення компанії. Разом із майном було безповоротно знищено всі особові справи всіх працівників складу (і тих хто…
Увільнення працівника для навчальних зборів: права та обов'язки роботодавця
Працівник надав довідку в тому, що його викликають на навчальні збори з громадянами України, які проходять військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу, а також витяг з наказу про призов і направлення громадян України, які завершують військову…
Чи потрібно звіряти дані співробітника, що вийшов на пенсію
Використання факсиміле та уповноваженої особи у військовому обліку
Чи може поставити підпис на списках звіряння уповноважена особа на час відсутності директора…
Штраф за пропуск терміну військово-лікарської комісії: що робити
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Право на компенсацію при відсутності трудової книжки після звільнення
Право медичної сестри на додаткову відпустку за безперервну роботу
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Випробувальний строк для працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Можливість одностороннього звільнення працівника у трудовому договорі
Чи можна в трудовому договорі прописати пункти при яких в односторонньому порядку можна звільнити працівника…
