Впровадження письмових трудових договорів для вже працевлаштованих працівників
Питання по трудовим договорам (письмові). Ми зараз працевлаштовуємо за усним трудовим договором (наказ про прийняття). У нас будуть зміни в мотивації працівників і хочемо ще й додати письмовий трудовий договір.
1) Чи не буде порушенням, що ми раніше не укладали письмові ТД?
2) І як тепер внедрити такі договори з уже працюючими пацівниками?
І буду вдячна за зразки документів.
1. Відповідно до п.6 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.
Але, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч.1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8).
Тобто у період дії воєнного стану ФОП має право укладати і усний трудовий договір, але після закінчення воєнного стану Вам потрібно буде укласти письмові трудові договори з працівниками з якими вони не укладені.
2. Реєструєте і підписуєте письмовий трудовий договір поточною датою, але початком трудових відносин вказуєте дату прийняття працівника на роботу.
Зразок трудового договору Ви можете переглянути за посиланням Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…


