Подальші дії роботодавця після сканування трудової книжки працівника
Скажіть, будь ласка, які подальші дії роботодавця після сканування та подання трудової книжки працівника до ПФУ?
Чи необхідно після внесення нових записів до трудової книжки повторно її сканувати та подавати до ПФУ?
Чи можливо потрібно сканувати та подавати накази, на підставі яких вносяться записи до трудової книжки?
Яким чином у подальшому до ПФУ передаватиметься інформація про зміни у посадах працівників — через певний звіт, який подає бухгалтерія, чи іншим способом?
Поки при замовленні довідки про страховий та трудовий стаж ПФУ не почне надавати повні відомості про стаж, а не з 2004 року, продовжуйте зберігати ТД працівників, працевлаштованих до 10.06.2021, та видавайте при звільненні.
Включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою у порядку та строки, встановлені Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, та центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n224 ).
Щодо другого питання: ні, не потрібно. Відомості про трудову діяльність працівника подаються одноразово.
Повторно подаються відомості про трудову діяльність у випадку виправлення записів у разі виявлення неправильного чи неточного запису про періоди роботи за періоди страхового стажу після 01 липня 2000 року або створення неправильного чи неточного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника або застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. При повторному поданні відомостей про трудову діяльність подаються титульна сторінка та сторінки зі змінами (п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text ).
Наступне питання: так, скануєте відповідний наказ та передаєте сканкопію на вебпортал ПФУ. Також відомості з’являються в ЕТК на підставі звітних відомостей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відсутність наказу про звільнення у випадку смерті співробітника
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Обов'язкові документи для сканування: трудові книжки та інше
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



