Ознайомлення дистанційників з новими ПВТР: чи потрібен підпис

Ні, якщо інше не передбачено трудовим договором.

З працівниками, які приймаються на дистанційну (надомну) роботу, укладається письмовий трудовий договір (п. 6-1 ч. 1 ст.24 Кодексу законів про працю). У письмовому трудовому договорі зазначають, чи поширюють ПВТР на працівника, який працює дистанційно (вдома).

Відповідно до ч. 1 ст. 60-2 Кодексу законів про працю, при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571

Як зазначено у п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП, при укладанні трудового договору про дистанційну роботу є обов’язковим додержання письмової форми трудового договору. Типову форму трудового договору про дистанційну роботу затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» від 05.05.2021 № 913-21. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text

Звертаємо увагу, що у вищезазначеній типовій формі трудового договору про дистанційну роботу у п. 13 також зазначено, що працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються ПВТР, якщо інше не визначено Договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!