Виплата вихідної допомоги при звільненні: законодавчі нюанси України
Так, КЗпП дає можливість звільнити з ініціативи роботодавця посадову особу у зв’язку з припиненням повноважень згідно п. 5 ст. 41 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з припиненням повноважень, щонайменше шестимісячний середній заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.
Вищий орган управління товариством ухвалює рішення про припинення повноважень посадової особи. Пункт 5 статті 41 КЗпП передбачає право роботодавця розірвати трудовий договір у випадку припинення повноважень посадових осіб. Відповідні повноваження надає орган, що ухвалив рішення про призначення на посаду. Підстава для наказу буде протокол загальних зборів учасників товариства. В день звільненя проводять повний розрахунок в тому числі виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Розрахунок невикористаної відпустки для педагогічного працівника коледжу
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…

