Вимоги до ПВТР без колдоговору: які додатки включити

Колдоговір і ПВТР це різні локальні акти.

Якщо на ТОВ немає колективного договору, правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) є основним локальним актом, що регулює трудові відносини. Вони можуть містити додатки, які деталізують окремі положення. Якщо якихось питань у компанії не виникає, окремі додатки не є обов’язковими — можна включити все необхідне безпосередньо в текст ПВТР. За потреби в ПВТР можна зазначити режими роботи: графіки роботи та змінності (якщо є змінний або позмінний графік роботи). Правила користування робочими місцями, технікою, корпоративною поштою тощо. Перелік посад, для яких можливе дистанційне або гнучке робоче місце (за необхідності). Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності (якщо детально прописується окремо). Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації. Також Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya.

За відсутності колдоговору потрібно врегулювати питання оплати праці, наприклад, у внутрішньому локальному акті - положенні про оплату праці згідно ст. 97 КЗпП. Положення про оплату праці не є окремим додатком до ПВТР, це окремий локальний акт.

Зразок для прикладу - Положення про оплату праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!