Скасування прийняття на роботу через мобілізацію працівника: порядок дій

Вітаю! Ситуація, працівник 20.02 написав заяву на прийняття на роботу 21.02 . Цього дня (20.02)був виданий наказ і подані повідомлення до податкової і Пенсійного, оскільки ми є критичним підприємством, про прийняття даного працівника на роботу 21.02. Але ще по дорозі до дому від нас 20.02 його мобілізували. Тобто 21.02 він не приступив до роботи. Його рідні повідомили нас телефоном про його мобілізацію. Чи маю я право як кадровик скасувати дане прийняття? Якщо так то як це правильно зробити? Заздалегідь дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.02.2025 | 22:45

Очікує відповідь

Ні, не маєте.

Для скасування наказу та повідомлень про прийняття у Вас немає підстав – адже працівник не відкликав свою заяву про прийняття на роботу і не з'явився у свій перший робочий день з поважних причин. Тож Ви маєте з'ясувати наміри працівника – якщо він не заперечує проти скасування наказу про прийняття, то він повинен подати заяву про відкликання своєї заяви про прийняття (можна переслати фото заяви через мессенджери, а вже потім надіслати поштою на адресу підприємства), на підставі якої Ви зможете видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5851 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6872 (наказ). Після цього можна буде подати скасовуюче повідомлення до податкової. Якщо ж такої заяви не буде, то у Вас не буде і підстав для скасування наказу про прийняття, тож працівника потрібно буде після отримання від нього підтверджуючих документів увільнити від роботи на час військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату