Ні, не маєте.

Для скасування наказу та повідомлень про прийняття у Вас немає підстав – адже працівник не відкликав свою заяву про прийняття на роботу і не з'явився у свій перший робочий день з поважних причин. Тож Ви маєте з'ясувати наміри працівника – якщо він не заперечує проти скасування наказу про прийняття, то він повинен подати заяву про відкликання своєї заяви про прийняття (можна переслати фото заяви через мессенджери, а вже потім надіслати поштою на адресу підприємства), на підставі якої Ви зможете видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5851 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6872 (наказ). Після цього можна буде подати скасовуюче повідомлення до податкової. Якщо ж такої заяви не буде, то у Вас не буде і підстав для скасування наказу про прийняття, тож працівника потрібно буде після отримання від нього підтверджуючих документів увільнити від роботи на час військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!