Невикористані відпустки працівниці за кордоном: що робити далі

Наразі відпустки за минулі роки можна не надавати, працівниця може подати заяву про перерахування відпускних на інший рахунок.

На час воєнного стану будь-якої відповідальності за наявність у Ваших працівників відпусток за минулі роки немає – відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) положення ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) про те, що щорічна відпустка має бути використана працівником не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який вона надається, у період воєнного стану не діє. Змусити ж працівницю узяти щорічну відпустку Ви не можете.

У разі, якщо працівниця таки погодиться й подасть заяву про надання щорічної відпустки, то якщо її банківська картка вже є неактивною, вона може подати заяву про перерахунок суми відпускних на банківський рахунок третьої особи (приміром, її чоловіка, матері тощо) і Ви зможете перевести кошти на рахунок, вказаний у цій заяві (згідно з ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!