Військовий облік: відповідальність за непройдений переогляд ВЛК у 2023 році

Ні, не потрібно.

Роботодавець не має повноважень направляти працівників на ВЛК за своєю ініціативою, але має контролювати виконання ними правил військового обліку. Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з працівниками, тому працівнику варто нагадати вимоги законодавства щодо строку дії висновку ВЛК, вручивши відповідне повідомлення. При перевірках ТЦК та СП відсутність контролю за термінами проходження ВЛК іноді визнають порушенням та зазначають це в акті перевірки. Отже, якщо посадовими особами підприємства буде вжито заходів контролю за виконанням працівниками правил військового обліку, підстав для притягнення їх до відповідальності не буде.

Відповідно до п.п. 2 п. 1 Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку 1487) військовозобов'язаний повинен прибути до ТЦК та СП для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП, тобто на підставі повістки або розпорядження.

На підставі рішення ВЛК про непридатність до військової служби військовозобов'язаного мали виключити з військового обліку відповідно до п. 3 ч. 6 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700. Якщо працівника з обліку не виключено, йому слід вручити повідомлення (нагадування) про сплин строку дії висновку попередньої ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!