Перевірка законності змінного графіка роботи без військового стану

Згідно ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Не застосовуються норми ч.1 ст.65 КЗпП щодо обмежень максимальної кількості надурочних робіт на рік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.

Якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу то для «врегулювання» питання щодо норми визначеної в ст.59 КЗпП, можна скористатися п.8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу - в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

Виходячи з вище сказаного, в період дії воєнного стану, такий графік може бути. Після скасування воєнного стану – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!