Так, Ви можете прийняти працівника і на час відпуски по вагітності та пологах основного працівника.

Ви можете прийняти тимчасового працівника за строковим трудовим договором у будь-якому разі, коли основний працівник відсутній на роботі – не лише на час відпустки останнього по догляду за дитиною до трьох років, а й на час його перебування у відпустці по вагітності та пологах, перебування просто у щорічній відпустці та на лікарняному.

Зразок наказу про прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9529.

Раді допомогти, звертайтесь ще!