Квота на працевлаштування осіб без досвіду: пояснення та нормативи

Ця інформація з'явилася на сайті Держпраці, вона носить інформаційний характер.

Посилання - https://pns.dsp.gov.ua/news/harantii-dlia-pratsevlashtuvannia-nepovnolitnikh-5/ в даній інформації немає жодної офіційної норми. Раніше до 2022 року згідно частини 2 статті 14 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення», що встановлювала підприємствам, установам та організаціям із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб квоту в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Але дану частина втратила чинність у 2022 року, її виключили із Закону. Закон залишає перелік категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, серед них випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше; діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. Але квоту для роботодавця не встановлює і відповідальності за її невиконання також. Закон № 5067 передбачав штраф у розмірі двох мінімальних зарплат для роботодавця, який не виконав квоту, і необґрунтовано відмовив у прийнятті на роботу працівника квотної категорії згідно ч. 2 ст. 53 Закону № 5067, але ця норма також виключена - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ed20250101#n564.

Раді допомогти, звертайтесь ще!