Чи можна оголосити догану під час лікарняного працівника

Перед накладенням дисциплінарного стягнення суб’єкт призначення повинен отримати від державного службовця, який притягається до дисциплінарної відповідальності, письмове пояснення (ч. 1 ст. 75 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n835 ). Держслужбовець може надати пояснення і під час лікарняного або відмовитись надати пояснення.

Рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження приймає суб’єкт призначення протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозицій Комісії, подання дисциплінарної комісії у державному органі. Рішення оформляється відповідним актом суб’єкта призначення (ч. 1 ст. 77 Закону). Тут строки не передбачають відтермінування на період лікарняного держслужбовця.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано під час відсутності державного службовця на службі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, під час перебування його у відпустці або у відрядженні.

Дисциплінарне стягнення до державного службовця застосовується не пізніше шести місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку, без урахування часу тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, а також не застосовується, якщо минув один рік після його вчинення (ст. 74 КЗпП). Наказ про застосування дисциплінарного стягнення видавайте після закриття лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!