Звільнення за угодою під час війни: правові аспекти та наслідки
Це стосується лише державних службовців, призначених на посади під час дії воєнного стану без конкурсу, у разі їх дострокового звільнення – і не після припинення чи скасування воєнного стану, а навпаки, під час його дії.
У роз'ясненні НАДС «Щодо звільнення державних службовців, призначених відповідно до частини п'ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 24.04.2024 р. № 181 р/з (https://nads.gov.ua/npas/shchodo-zvilnennia-derzhavnykh-sluzhbovtsiv-pryznachenykh-vidpovidno-do-chastyny-piatoi-statti-10-zakonu-ukrainy-pro-pravovyi-rezhym-voiennoho-stanu) зазначено, що відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19/conv#n78) у період дії воєнного стану можливе призначення на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування тощо без конкурсного відбору із забороною переведення таких осіб на інші посади.
Водночас, Закон «Про правовий режим воєнного стану» не врегульовує порядок вивільнення державних службовців, призначених на посади у період дії воєнного стану. Відтак, як вказали у НАДС, виникла прогалина у законі, оскільки можливість призначення на посади державної служби та посади в органах місцевого самоврядування під час дії воєнного стану існує, тоді як дострокового звільнення, зокрема, за скороченням – ні.
У НАДС зазначили, що оскільки Закон «Про правовий режим воєнного стану» не передбачає можливості запропонувати державному службовцю іншу рівнозначну або нижчу посаду державної служби, то державний службовець, згідно зі ст. 87 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n902), звільняється із займаної посади.
Також у НАДС вказали, що державний службовець, призначений на посаду у період дії воєнного стану, може бути звільнений із займаної посади до закінчення строку дії трудового договору з інших підстав, передбачених ст. 83 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n875), наприклад, за ініціативою державного службовця або за угодою сторін. Водночас, державні службовці після звільнення можуть бути знов призначені на посади державної служби на підставі ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану», тобто на період дії воєнного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення директора: проблеми з реєстрацією та юридичні нюанси
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для працівниці, яка була ФОП
Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання старої критичності до отримання нової: питання та нюанси
Чи можемо ми до 26.11.2026 року користуватись ще минулорічною критичністю чи потрібно одразу переброньовувати за…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…


